Een inwerkperiode eindigt niet altijd op een vaste dag. Juist daarom helpt het om vooraf af te spreken wanneer medewerker en begeleider terugkijken. Dan wordt duidelijk of extra uitleg nodig is en welke vragen nog openstaan.
Bespreek wat nog aandacht vraagt
Maak van de evaluatie een afzonderlijke gebeurtenis, los van de eerste werkdag. Kies een voorbereidende melding voor de begeleider en gebruik een korte notitie voor het doel. Bij een verschoven afspraak pas je de centrale datum aan, zodat de groep dezelfde datum blijft zien.
- Spreek het evaluatiemoment samen af
- Benoem de begeleiding als onderwerp
- Werk een verschoven afspraak bij
Kies jouw voorbereiding en meldingen
Een herinnering wordt bruikbaar als deze aansluit op jouw voorbereiding. Je kunt meerdere seintjes kiezen, bijvoorbeeld 14, 7 en 1 dagen vooraf, en daarnaast een melding op de dag zelf instellen. De aantallen zijn voorbeelden die je zelf aanpast.
Je kunt dit moment persoonlijk bewaren. Is gezamenlijk overzicht nuttig, gebruik dan een besloten groep voor de betrokken accounts. De centrale gebeurtenis hoeft zo niet voor iedereen opnieuw te worden ingevoerd. Spreek wel af wie wijzigingen verwerkt en laat ieder lid eigen meldingen controleren.
Verder met deze datum
Bij deze voorbereiding passen ook de volgende onderwerpen.
Bekijk het overzicht Personeelsdatums en teammomenten op één plek.